如前一篇： 2023日本公司面試系列2: PayPay Part 1 我所寫的，PayPay 的面試表面上分為「三階段」，但第二階段為多次的面試，據說2-5場不等。我自己則是三週內被安排了三場二階面試，跟不同Product Manager談產品管理。一兩年沒有面試的媽媽我，早已忘記在日本不僅面試多，面試也耗時。四次面試安排下來已超過一個月，還沒結束了！
所以面試者需要有相當的耐心，有時回答重複的問題，有時又要想想要怎麼改善PayPay的產品方面協作模式。
一階段面試
「書面選考」（日語。英文為Screening。中文我竟不知！）過了以後，PayPay人資安排我與其中一個產品部門的部長面試，並且好心地幫我安排日英翻譯。原來在PayPay有6成以上的外國人，許多人不會說日語。也許是受了LINE的影響，他們也提供公司內的即席翻譯服務。
原本對佩佩沒有過多期待的我，在第一階段面試後，竟對日本人部長產生了尊敬感（我對日本人主管有些偏見）。他是一位講話簡潔，說話切中要領的上司，即便我們之間隔著翻譯，我也可以感受到他的聰明才智以及公信力。雖然部長說他不太會說英文，但他非常流利地說了他英文不好這件事（我也會讓人誤以為我日文很好，因為常常說「我日文不太好」那幾句，越說越順。）
面試的問題十分直接，不外乎幾項：
- 你為何面試配配？
- 你進來想做什麼？
- 你履歷上的這經驗，可以多闡述一些嗎？
我向部長說我做產品管理十年多，越來越希望自己可以協助產品團隊成為快速驗證想法的合作團隊。而且，我相信佩佩這樣4年就可以打下日本支付江山的能力，可以應用在未來的創新。我想跟團隊一起想別人沒做過的事情⋯⋯。
我以為說的太天真，其實可能正是他們想要的。所以我隔天就收到人資來的下一輪面試通知。
二階段面試
我的第二階段有三場，原本有2位PM，一位PM部長級同事。但是最後一場的部長似乎太過忙碌，一週後人資就通知我第三場面試取消。我完成這輪的第二場面試後一天，收到了新的面試通知，興高采烈地以為是進了最後一關。哪知只是第三場面試的替換（笑），也是一位PM。
面試內容不便完整描述，不過令我印象最深的有幾點：
- 三場面試的PM都是女性：我滿驚訝這比例，就像我很驚訝之前跟Google 4位PM面試，4位都是男性一樣。
- 三場面試都極度簡潔：第一輪的部長面試，我以為因為部長幹練所以30分鐘內完成相當深度的面試。二階的這三場面試下來，我猜測佩佩的工作環境可能極度忙碌以及講求效率，因為三位PM講話都十分簡短扼要。
- 三場面試都詢問產品設計問題：據說佩佩的PM從上到下都很Hands-on（這次中日文我都不會翻），人數不算多，工作，溝通很多。
面試結果
配配果然是一間極度有效率的千人企業。3/24 中午面試完畢，3/27早上就給了我回覆：抱歉我們不適合。
我正想問：「請問是哪邊不適合？」的時候，就看到信件裡寫：
「我們不會回答任何關於面試過程的問題。」
在櫻花盛開的美好早晨收到分手信，心情還是難過的。適當調適之後，繼續出發。
獻給也在努力在日本找工作的讀者你。
天定有留人之處，
我們共勉之
2023.04.20後記
PayPay的三位面試者都是女性，而且是講話簡潔有力的女性，都說他們需要的是可以創造新營收的想法。如果要面試product manager職位的你，請注意幾點：
- 講話盡可能切中要害，簡單易懂
- 準備比較有創意的想法，並且可以做到 #1
- 情境題，例如「如果發生A你會怎麼做？」要準備周全
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