Product Design

2022 在台灣請育嬰假請到一半，公司突然收起來了！這就是新創的悲哀：籌碼少，投資方突然收手。不過我還是很感謝老闆，因為他答應我的許多孕婦跟奧客才有的需求，也給我足夠的心理支持。所以2023年初回到日本後，除了幫小孩辦簽證，看保育園（托嬰中心）外，我又開始找工作了！

在日本找工作管道

我有產品管理數年經驗，LinkedIn上面會有許多獵人頭公司聯絡我要不要面試某某公司。此外，我也自己使用LinkedIn 、Indeed找日本的職缺。最近又出現了新的職缺平台Japan Dev，主要提供以講英文的職位為主的技術職，包含產品管理。

我2023年第一次的面試，獻給了Nanameue, 他的產品是 Yay! 一個有400萬日本年輕人使用的社群社交社團平台。

面試經過

我的獵人頭在我不覺得已同意的狀況下，把我的履歷遞給了他們的HR，所以我在跟獵人頭先生A掛電話沒多就，就收到「謝謝您的應徵」回覆。還在狀況外，還有點氣A先生怎麼這麼不專業。

收到該公司自動回覆信後，我很快就收到HR邀請面試的回覆。
第一關跟HR，我以為是基本篩選，沒想到他像是Hiring Manager 一樣的跟我面試。內容大約如下（英翻中）：

1. 簡述一下你自己
2. 你為什麼投這間公司
3. 你覺得你可以怎麼貢獻所長？
4. 你在A公司在做什麼？
5. 我們來說日文吧！
   • 你想像我是六十歲老頭，跟我說一下Blockchain 是什麼
   • 你覺得Yay!還可以做什麼新功能（我說了，但我聽不懂他回什麼）
6. 有什麼問題我可以回答的呢？

面試結果與感想

掛掉電話後，我感覺沒有很好，就像直覺知道眼前的這個人不適合交往。

對方也如此想。

即便他說「我們用比較輕鬆的方式對談吧！」，整場面試還是滿「上對下」的：他鏗鏘有力的講話，並且跟我說公司很年輕，大家很年輕，CEO要教大家很多事情；CEO認可你後，才會下放權力給妳，等等。也許他個性本來就比較直爽，是我敏感/敏銳？

另外，我無法理解他們用HR的觀點來決定哪個PM適合進到下一場面試，也許就像Google吧！面試者太多，所以HR會做初步篩選，我太大意了！

好的地方，是這位HR非常的專業，可以非常清楚簡潔的表達公司的理念、現狀、跟未來。

據說他們不用說日文，官方語言是英文。但是獵人頭跟我說，其他候選者的日文更好，所以他們優先讓他們進行下階段面試。但他們覺得我很適合他們公司的文化，所以有機會會再聯絡我。

負氣的我心想：下次我也不會來面試了，哼！

結

正當有點沮喪的時候，另外兩間公司的面試傳來捷報。
我立刻想起Wakanda 的公主說的話：

I handle no’s now as God’s way of guiding me.
I don’t see it as that person rejected me. I see it as
I am not meant for that.

What is for me will not pass me by.
If it passes me by, it is not for me.

Letitia Wright

女孩，現在已是媽媽，繼續前進！
The rain is coming!